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Analyse
Wie siehst du aktuell als Arbeitgeber online aus?
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Mitarbeiter finden mit Online Marketing
Gute Leute kommen nicht von selbst – aber mit der richtigen Sichtbarkeit öfter.
Darum geht es
Was du konkret bekommst.
Betriebe mit starker Online-Präsenz bekommen mehr und bessere Bewerbungen. Weil Bewerber heute genau so googeln wie Kunden – und sich dann für den entscheiden, der professionell wirkt.
Mehr Bewerbungen durch professionelle Online-Präsenz
Bessere Bewerber, die schon vorab sehen: Hier will ich arbeiten
Stellenanzeigen, die auf Social Media sichtbar sind
Dein Betrieb als attraktiver Arbeitgeber positioniert
Warum das wichtig ist
Wer nicht sichtbar ist, verliert.
Wer einen Job sucht, googelt zuerst: Wie sieht der Betrieb aus? Was sagen Bewertungen? Gibt es eine gute Website? Ein Betrieb, der dort gut aufgestellt ist, zieht bessere Bewerber an.
So läuft es ab
Schritt für Schritt.
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Aufbau
Ich stärke deine Präsenz gezielt aus Bewerberperspektive.
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Reichweite
Offene Stellen auf Social Media bewerben – gezielt in der Region.
Umsatz-Garantie · bei aktiver Betreuung
Bringt es zu wenig, zahlst du weniger.
Ab Monat 6 – oft schon früher – schauen wir gemeinsam, was meine Arbeit gebracht hat. Passt der Umsatz nicht, sinkt dein monatlicher Betrag automatisch – bis er wieder passt. Mehr als vereinbart zahlst du nie. Das ist kein Marketing-Satz. Das ist mein Wort.
Kostenlos anfragenGilt nur bei aktiver laufender Betreuung
Fragen & Antworten
Das fragen mich viele.
Ja. Immer mehr Bewerber entscheiden sich nach dem Online-Auftritt.
Google-Bewertungen und ein aktives Instagram-Profil.
Gerade für kleine Betriebe. Du kannst mit Persönlichkeit punkten – das können große nicht.
Bei Social-Kampagnen oft innerhalb von 2–4 Wochen.